Высвобождение - расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в результате его банкротства или реорганизации в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата.
Порядок высвобождения работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (п.п. 1 и 2 ст. 81, 82, Ст. ст. 178, 180), Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 ст. 25) и отраслевыми (территориальными) соглашениями, постановлением Совмина - Правительства РФ от 05.02.93 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (в части, не противоречащей ТК РФ).
Порядок высвобождения работников
Работодатель обязан:
Льготы и компенсации для высвобождаемых работников
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя:
все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ для высвобождаемых работников, распространяются и на пенсионеров.
Обеспечение занятости высвобождаемых работников
Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
В течение двух недель со дня увольнения Вам следует зарегистрироваться в центре занятости по месту жительства.
Для этого необходимо иметь при себе:
Порядок высвобождения работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (п.п. 1 и 2 ст. 81, 82, Ст. ст. 178, 180), Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 ст. 25) и отраслевыми (территориальными) соглашениями, постановлением Совмина - Правительства РФ от 05.02.93 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (в части, не противоречащей ТК РФ).
Порядок высвобождения работников
Работодатель обязан:
- издать приказ, в котором указываются: основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
- предупредить в письменном виде под роспись работника о предстоящем высвобождении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения;
- разъяснить работникам возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, а также наличие действующих льгот и компенсаций в связи с увольнением по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации;
- предупредить о том, что в соответствии с действующим законодательством о занятости населения работникам следует в течение 2-х недель со дня увольнения обратиться в ГУ центр занятости населения по месту проживания;
- осуществить расчет выплат заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
- оформить записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника:
Льготы и компенсации для высвобождаемых работников
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя:
- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник заблаговременно обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ для высвобождаемых работников, распространяются и на пенсионеров.
Обеспечение занятости высвобождаемых работников
Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
- другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ), или предоставление работнику нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
- трудоустройство через территориальные центры занятости населения;
- самостоятельное трудоустройство.
В течение двух недель со дня увольнения Вам следует зарегистрироваться в центре занятости по месту жительства.
Для этого необходимо иметь при себе:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- диплом об образовании и квалификационные удостоверения;
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
- для лиц, имеющих медицинские ограничения - справку КЭК или БМСЭ о рекомендуемых видах трудовой деятельности;
- для лиц, имеющих группу инвалидности - индивидуальную программу реабилитации инвалида.