Взаимодействие учреждений профессионального образования и работодателей в подготовке рабочих кадров и специалистов для отраслей сельского хозяйства – этот вопрос был в центре внимания участников «круглого стола» в Пензе 15 июля.
В работе круглого стола приняли участие 17 руководителей подведомственных учреждений профессионального образования, проректор Пензенской государственной сельскохозяйственной академии, председатель СПК «Раздолье» Колышлейского района, генеральный директор ОАО «Птицефабрика Колышлейская» и начальник инспекции гостехнадзора министерства сельского хозяйства Пензенской области.
Участники круглого стола отметили, что кадровая проблема в сельском хозяйстве региона связана с постоянно нарастающим количественном дефицитом рабочих кадров и зависит не только от отсутствия эффективной системы возобновления и низкого уровня совершенствования имеющегося кадрового ресурса, но и в низкой привлекательности сельского хозяйства по сравнению с другими сферами экономики.
В работе круглого стола приняли участие 17 руководителей подведомственных учреждений профессионального образования, проректор Пензенской государственной сельскохозяйственной академии, председатель СПК «Раздолье» Колышлейского района, генеральный директор ОАО «Птицефабрика Колышлейская» и начальник инспекции гостехнадзора министерства сельского хозяйства Пензенской области.
Участники круглого стола отметили, что кадровая проблема в сельском хозяйстве региона связана с постоянно нарастающим количественном дефицитом рабочих кадров и зависит не только от отсутствия эффективной системы возобновления и низкого уровня совершенствования имеющегося кадрового ресурса, но и в низкой привлекательности сельского хозяйства по сравнению с другими сферами экономики.
Кадровый потенциал (те, кому нужна базовая подготовка и опыт реальной работы) сельского хозяйства - это выпускники школ, которые даже по окончании профессиональных учреждений сельскохозяйственного профиля стараются найти для себя более перспективные в материальном и карьерном плане места работы в других отраслях экономики области и других регионов.
Кадровый ресурс (то есть те, кто имеет уже значительный опыт работы) есть в самих сельскохозяйственных организациях, которые имеют тенденцию «перетекать» на более интересные и высокооплачиваемые рабочие места как на территории Пензенской области, так и за её пределами.
Министерство образования Пензенской области и учреждения профессионального образования готовы активно участвовать в развитии и воспроизводстве кадрового ресурса для сельского хозяйства, но при активном содействии со стороны министерства сельского хозяйства Пензенской области и других социальных партнеров на взаимовыгодных отношениях.